Работа для школьников 14 лет должна быть с умеренной нагрузкой, чтобы не возникло ситуации, когда ребенок переутомляется на работе, что влияет на учебу. Для выхода на работу потребуется получить разрешение. Где можно работать в 14 лет?
Положения ТК РФ о труде работников, достигших 14 лет
Вопросы о трудоустройстве, условиях и графике работы регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Статья 63 ТК регулирует заключение трудового договора с несовершеннолетними. Таковыми считаются лица, не достигшие 18 летнего возраста, но в трудовых правоотношениях их приравнивают в правах к совершеннолетним. Касательно охраны труда, рабочего графика и отпуска, подростки пользуются дополнительными гарантиями и условиями.
Трудовой договор, согласно ст. 63 ТК, может быть заключен с лицами, достигшими 16 лет. Однако есть случаи, когда можно сделать исключение:
- подписание трудового контракта возможно с подростком, которому исполнилось 14 лет, с согласия родителей или опекунов, а также органов опеки. Такой договор предусматривает выполнение несложной работы для школьников в свободное от учебы время;
- подписание трудового контракта с одним из родителей или опекуном лица, которому исполнилось 14 лет, для работы на телевидении, кино, театре или спорте в свободное от учебы время.
Договоры с лицами младше 14 лет заключаются при условии, что работа не принесет вреда здоровью ребенка, а также не будет отвлекать от учебы.
Процедуру подписания трудового договора с несовершеннолетним ребенком условно можно разделить на несколько этапов:
- Выяснить соответствует ли подросток работе, на которую претендует.
- Определить срок, форму и содержание трудового контракта.
- Непосредственно подписание трудового контракта.
Соответствие несовершеннолетнего предлагаемой работе
Согласно ТК РФ, работодатель при заключении трудового контракта обязан потребовать пакет документов, без которых прием на работу невозможен:
- свидетельство о рождении;
- трудовая книжка;
- согласие родителей/опекунов;
- разрешение органов опеки;
- документ об образовании;
- заключение предварительного медицинского осмотра;
- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья.
Обратите внимание!
Подобный список документов приемлем для приема на работу для лиц, достигших 14 лет. Требовать документы, не предусмотренные при заключении трудового договора законодательством, запрещается. Медицинский осмотр обязателен при приеме на работу для всех школьников.
Трудовой договор: определение срока, формы и содержания
Согласно законодательству, с несовершеннолетними лицами возможно подписать контракт на следующий срок:
- неопределенный или определенный срок до 5 лет;
- время выполнения определенных работ;
- на время проведения сезонных работ;
- на время выполнения обязанностей сотрудника, который временно отсутствует, но за ним сохранено рабочее место.
Контракт заключается в письменной форме, при этом он составляется в 2 экземплярах, по одной для каждой из сторон. Допуск работника к выполнению функции должен осуществляться уполномоченным лицом в 3-дневный срок.
Содержание трудового договора определяет условия, при которых подросток будет работать, но при установлении некоторых из них необходимо помнить о гарантиях, предоставленных ТК. Содержание определяет рабочее время, отпуск и оплату труда.
Подписание трудового договора
Этот этап является последним при заключении трудовых отношений, и он же есть основой для приказа о приеме на рабочую должность. С самим приказом подростка обязательно должны ознакомить под роспись.
По истечении срока действия контракта работника должны оповестить не меньше, чем за 3 календарных дня до увольнения.
Особенности работы для школьников 14 – 17 лет по ТК РФ
Рабочее время устанавливается согласно ст. 92 ТК. В возрасте от 14 до 16 лет допустимо работать не более 24 ч. в неделю. В сутки допускается пребывать на рабочем месте до 5 часов, но если ребенок в этот день должен посетить школу или колледж, то время сокращается до 2,5 часов.
Время отдыха
Для лиц младше 18 лет установлены перерывы для отдыха, которые составляют не меньше 30 минут, но не более 2-х часов за смену. Работодатель должен предоставить 2 выходных дня при 5 дневной рабочей недел, или один выходной при 6 дневной рабочей неделе.
Согласно ст. 267 ТК, работодатель обязуется предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для подростка время. Составляет он 31 календарный день. При этом запрещено:
- отказывать в ежегодном отпуске;
- отзывать или вызывать из отпуска;
- заменять отпуск денежной компенсацией.
Ст. 265 ТК РФ регулирует запреты на труд лиц младше 18 лет, к которым относятся:
- работы с вредными или опасными условиями труда, согласно Постановлению Правительства РФ № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»;
- работа под землей;
- работа, которая связана с производством, перевозкой и торговлей табачными и спиртными изделиями;
- деятельность в игорном бизнесе, а также в ночных клубах;
- переноска тяжестей, которая превышает установленные нормы отдельно для юношей и девушек:
- для юношей в возрасте 14 лет – 3 кг, 15 лет – 3 кг, 16 лет – 4 кг, 17 лет - 4 кг;
- для девушек в возрасте 14 лет – 2 кг, 15 лет – 2 кг, 16 лет – 3 кг, 17 лет – 3 кг.
Обратите внимание!
Существуют запреты на привлечение несовершеннолетних лиц к следующим видам работ:
- сверхурочные;
- деятельность, которая осуществляется вахтовым методом;
- работа с 22 до 6 часов- в ночное время;
- работа в выходные и праздничные дни.
Кем и где можно работать в 14 лет
Работа для школьников должна соответствовать некоторым критериям:
- труд должен быть легким;
- деятельность не должна нести опасности и вреда для здоровья;
- работа должна выполняться в свободное от учебы время.
Приведены примеры деятельности, которыми может заниматься несовершеннолетний:
- курьер, где основная обязанность - вовремя доставлять посылки из пункта А в пункт Б;
- официант;
- помощник на кухне;
- тайный покупатель - работа ориентирована на помощь руководству магазина улучшить уровень обслуживания;
- уборщик;
- мойка машин;
- няня - можно оставаться с детьми на несколько часов или на вечер;
- аниматор;
- расклейщик объявлений;
- промоутер - человек, который раздает листовки;
- мерчандайзер - специалист по выкладке товаров в магазинах;
- работник ресторана фаст-фуд.
Подростки также могут работать в интернете. Какая онлайн-работа подойдет для школьников:
- вести блог, помогать в создании сайтов и блогов;
- тестирование компьютерных игр;
- прохождение интернет-опросов;
- работа фрилансером.
Уровень зарплаты для подростков
Оплата труда несовершеннолетнего осуществляется исходя из отработанного им времени или зависит от объема выполненной работы. Работодатель вправе, но не обязан, начислять доплату к общему размеру зарплаты, прописанной в трудовом договоре. Оплата труда работникам моложе 18 лет учитывает гарантии, предусмотренные ст. 279 ТК:
- зарплата работника при сокращенной продолжительности работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности;
- сдельная работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным как для взрослых работников;
- оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений или учреждений, обеспечивающих получение специального образования, работающих в свободное от учебы время, начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Обратите внимание!
Размер заработной платы должен быть прописан в трудовом договоре, а выплаты должны осуществляться не реже, чем каждые полмесяца.
Сколько можно заработать в 14 лет
Однозначно ответить на вопрос невозможно, поскольку оплата зависит от системы, которая принята в организации.
