Оплачивается ли больничный в праздничные дни? Компенсация назначается, если в эти дни работник не находится в отпуске. Платят ли больничный за выходные дни в частных организациях решается по закону и согласно внутренним правилам компании.
Как оплачивается больничный в праздничные дни
Согласно Трудовому Кодексу РФ, а также Федеральному Закону №255 "Об обязательном соцстраховании" больничные дни по листу нетрудоспособности должны компенсироваться в полном размере, вне зависимости от того, будний это день, или выходной/праздничный. Выплаты по листу нетрудоспособности должны осуществляться и в том случае, если работник находится на больничном по уходу за членом семьи.
Такое правило не действует, если:
- в этот временной отрезок работник находится в отпуске официально;
- ухудшение здоровья произошло в случае умышленного причинения вреда самому себе;
- в это время он был под арестом;
- это период, в который не начисляется заработная плата - отпуск за свой счет;
- работник был отстранен от выполнения должностных обязанностей.
В указанные периоды работодатель на законодательно обусловленных основаниях может не начислять пособие по листу временной нетрудоспособности.
Обратите внимание!
За основу выплат берется средний размер дневного заработка работника и процент от него. При этом размер компенсационной ставки не будет меняться – не играет роли выходной это день или рабочий. Среднедневной заработок определяется из размера среднего месячного заработка.
Выходные и праздничные дни компенсируют работнику по такой же ставке, как и обычный рабочий день.
Как происходит расчет больничного?
Размер выплат по листу временной нетрудоспособности осуществляется в несколько этапов и основывается на таких факторах:
- Размер среднего заработка за 2 последние года.
- Трудовой стаж – от него будет зависеть коэффициент.
- Продолжительность нахождения в отпуске по состоянию здоровья.
Среднегодовой заработок включает в себя не только официальную зарплату, но и полученные за это время премии, материальную помощь и прочие материальные дотации, которые выплачивались предприятием.
Размер среднего дохода за рабочий день рассчитывается следующим образом:
- Суммируется доход за 2 года работы.
- Полученная сумма делится на 730 - количество дней за два года.
Полученная сумма умножается на количество дней, которые указаны в листе, и умножается на коэффициент. Этот коэффициент не является стандартной величиной – он будет зависеть от стажа работника.
При расчете больничного листа также будет учитываться следующее:
- Являлся ли гражданин своевременно на прием к лечащему врачу.
- Являлся ли гражданин на прием к врачу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Оформление больничного документа – если на нем не будет печати и подписи лечащего врача, его не примут.
Коэффициент выплаты по листу временной нетрудоспособности рассчитывается так:
- при стаже 5-8 лет – 80% от средней заработной платы;
- при стаже больше 8 лет – 100% средней официальной заработной платы;
- при стаже меньше 5 лет – до 60% от средней заработной платы. Если стажа у работника нет вовсе, то за основу берется МРОТ в регионе.
Чем больше стаж работы – тем выше будет компенсация по листу временной нетрудоспособности. Отсчет периода нахождения на больничном начинается с даты открытия больничного листа - в первый прием к врачу и до последнего визита к врачу, на котором происходит выписка.
Обратите внимание!
Работники, которые находились на больничном из-за производственной травмы, рассчитывают количество больничных дней по такому же принципу. Если в результате этого получена инвалидность, то закрывают лист нетрудоспособности в день получения группы инвалидности.
Законодательная база
Регламент начисления выплат в период нахождения работника на больничном регулируется такими нормативно-правовыми актами:
- Статья 164 и 183 Трудового Кодекса РФ.
- Федеральный закон №255.
- Приказы Министерства соцразвития и здравоохранения.
Документом, который дает право на получение таких материальных дотаций является лист нетрудоспособности установленного образца.
