Срочный трудовой договор на время декретного отпуска составляется между временным работником и работодателем на основании статьи 59 ТК РФ. Как правильно составить такой договор?
Прием на работу на время декрета
Женщина, которая по рождению и последующему уходу за ребенком вынуждена временно покинуть работу, не может быть уволена – это законодательно закрепленное правило. Но в период ее отсутствия работодатель может оформить на ее место нового работника, но временно – на основании статьи 59 ТК РФ.
Процедура приема на работу не отличается от стандартного оформления, но есть нюанс: в трудовом договоре и до заключения такого соглашения оговаривается то, что это временное трудоустройство.
Так как женщина, которая ушла в декрет, точно не знает, когда она сможет вернуться к рабочим обязанностям, срочные трудовые договора составляются без даты окончания действия.
Оформление на вакантное место специалиста на время декретного отпуска постоянного работника может осуществляться следующим образом:
- Специалист может быть нанят со стороны, но в тексте вакансии и во время собеседования нужно указать, что должность временная.
- Можно взять работника с этого же предприятия, но временно отдать ему должность отсутствующего специалиста.
- Работник может совмещать должности: выполнять и свои обязанности, и обязанности отсутствующего по причине декрета специалиста.
Обратите внимание!
Обязанность работодателя - разъяснить условия такого трудового соглашения еще до его подписания.
Правила составления трудового соглашения
Условия и порядок составления срочных трудовых договоров на время декретного отпуска регламентируются статьей 59 Трудового Кодекса РФ.
В трудовом договоре такого характера должно быть прописано следующее:
- на каких условиях оформляется договор с работником: должность, оплата, обязанности;
- причины оформления на ограниченный период;
- срок испытательного периода. Он должен быть меньше, чем в стандартных трудовых договорах, так как должность временная;
- ФИО и должность сотрудницы, обязанности которой будет выполнять новый работник;
- прописать, что это срочный трудового договор на время декретного отпуска.
Срок окончания трудового договора не указывается, так как определить точную дату завершения декретного отпуска постоянной работницы невозможно. Гражданин, который заступает на временную должность, должен написать заявление о приеме на работу установленного образца, но с уточнением, что это место только на время декретного отпуска.
Сроки трудового соглашения с временным работником
Такой тип трудового соглашения составляется на неопределенный временной отрезок, но его действие не может быть больше 5 лет.
Что касается длительности испытательного срока, то это работодатель решает самостоятельно с тем лишь уточнением, что он должен быть короче, чем при стандартом приеме на работу.
От испытательного срока могут быть избавлены лица, которые:
- будут выполнять обязанности основного сотрудника только 1-2 месяца;
- являются выпускниками ВУЗа;
- прошли конкурсный отбор;
- являются работниками предприятия и будут временно выполнять трудовые обязанности или совмещать их со своими;
- беременная женщина;
- родитель, который самостоятельно воспитывает ребенка возрастом до 1,5 лет;
- несовершеннолетнее лицо.
Работодатель также имеет право на свое усмотрение избавить работника от прохождения испытательного срока.
Расторжение срочного трудового соглашения: причины и условия
Срок действия трудового соглашения завершается тогда, когда на место выходит постоянный работник. Завершение трудовых отношений имеет место за день до того, как к своим обязанностям приступит прежний работник.
Например, женщина выходит из декрета 16 апреля, значит прекращение срочного трудового договора с временным работником должно произойти 15 апреля путем увольнения по приказу директора предприятия. Запись в трудовой о том, что это был срочный договор именно по декретному отпуску, делать не обязательно.
Если это был не наемный работник, а с этого же предприятия, но временно выполнявший/совмещающий должностные обязанности, он возвращается к своей должности, о чем также должен быть приказ директора. Человек может уволиться и по своему желанию, но согласно ТК РФ он должен предупредить об этом руководителя за 2 недели.
Обратите внимание!
Если временная сотрудница при работе по срочному трудовому соглашению забеременеет, уволить ее не имеют права. Прекратить действие срочного трудового договора можно только после рождения ребенка и завершения декретного отпуска. Директор предприятия должен предложить аналогичную вакансию с не меньшим окладом, чем по текущему трудовому договору.
