Третья группа инвалидности является легкой и устанавливается временно. Инвалиды третьей группы пользуются меньшим набором льгот, чем инвалиды прочих групп, поскольку меньше ограничены физически. Однако они также нуждаются во внимании к их здоровью, медицинском сопровождении и особых условиях труда. Права работающего инвалида 3 группы регулируются помимо Трудового кодекса РФ Федеральным законом № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Может ли инвалид 3 группы работать? Существует ряд особенностей, касающихся того, где может работать инвалид 3 группы. Кем может работать инвалид 3 группы законами не ограничивается.
Можно ли работать с 3 группой инвалидности
Законодатель исходит из единого правила: работать можно, если это не вредит здоровью, не ухудшает его, и условия труда соответствуют потребностям работника. Правило распространяется и на инвалидов третьей группы.
Обратите внимание!
Возможность или невозможность работать, перечень допустимых и недопустимых специальностей или видов работ устанавливаются индивидуальной программой реабилитации или абилитации работника.
Существующая госполитика направлена на трудовую социализацию лиц с ограниченными возможностями, на максимальное предоставление инвалидам доступа к труду. С этой целью введена система квотирования, предполагающая, что организация с численностью работников от 100 человек обязана нанимать процент инвалидов. Доля различна для субъектов РФ и составляет от 2 до 4%. В некоторых субъектах квоты на прием инвалидов устанавливаются и для предприятий, численностью более 35 человек.
Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы
Условия труда инвалида в организации должны соответствовать состоянию здоровья. Законом № 181-ФЗ предусмотрена обязанность работодателя, нанимающего на работу инвалида, позаботиться, чтобы условия труда соответствовали индивидуальной программе реабилитации или абилитации, не ухудшали состояние здоровья.
Инвалиды третьей группы пользуются и рядом трудовых льгот:
- увеличенным тридцатидневным ежегодным отпуском за счет работодателя;
- работодатель не может принудить инвалида к работе ночью, в выходной или сверхурочно — такое привлечение может быть только с согласия работника и только если это позволяется ИПРА;
- ежегодно, по требованию инвалида, ему должен быть предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 дней;
- сотрудник-инвалид третьей группы может рассчитывать на индивидуально установленный режим дня, распорядок труда и отдыха.
Обратите внимание!
Если оно устанавливается, то ведет к пропорциональному снижению выплачиваемой заработной платы, так как для инвалидов третьей группы, в отличие от иных групп, не установлена сокращенная рабочая неделя. На исчислении пенсионного стажа такое сокращение сказываться не должно, как и на возможности получения ежегодного отпуска.
Затраты, возникающие в связи с устройством рабочего места инвалида и соблюдением необходимых условий труда, ложатся на работодателя.
Как проходит трудоустройство инвалида
Трудоустройство инвалида не отличается: оформляется заключением трудового договора, во исполнение которого издается приказ о приеме на работу.
Трудоустраивающийся инвалид предоставляет:
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовую книжку, при наличие;
- документы воинского учета;
- документы об образовании, если должность на которую претендует инвалид требует специальных знаний и профессионального уровня;
- иные необходимые работодателю документы: справку об отсутствии судимости или разрешение на работу иностранного гражданина.
Обратите внимание!
Помимо этих документов инвалид предоставляет работодателю справку медико-социальной экспертизы и ИПРА, чтобы работодатель имел возможность обеспечить соответствующие условия.
При заключении трудового договора работодатель должен позаботиться о том, чтобы в нем были учтены льготы, предоставляемые работающим инвалида:
- отсутствовало указание на разъездной характер работы;
- предусматривалась необходимость согласия инвалида на привлечение к работе сверх норматива рабочего времени и по ночам;
- устанавливался увеличенный ежегодный отпуск;
- если того требует ИПРА, должен быть предусмотрен сокращенный рабочий день.
Получение 3 группы инвалидности действующим работником
Если группа инвалидности была присвоена работнику в период официального трудоустройства, на него распространяются все льготы, определенные новым статусом, но с момент присвоения группы.
Работник, получивший группу инвалидности, извещает о новом статусе работодателя, представляет медицинские документы, в том числе ИПРА. Ознакомившись с представленными документами, работодатель обязан оценить:
- может ли работник и дальше выполнять свои профессиональные обязанности на прежней должности;
- необходимо ли каким-то образом адаптировать его рабочее место, функционал должности и условия труда.
Обратите внимание!
Если работник не может более исполнять обязанности на старой должности, работодатель обязан перевести его на позицию, отвечающую запросам его здоровья.
Все изменения в условиях труда, если таковые требуются, должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору с работником.
