Трудовое право является дискуссионной и проблемной отраслью российского законодательства. Принятый Трудовой кодекс РФ критикуется из-за недочетов, включающих, дисбаланс между статусом работодателя и работника. В решении трудовых споров с работодателем или работнику участвует юрист по трудовым спорам. Когда необходим консультация юриста по трудовым спорам?
Трудовое право
Основные акты, регламентирующие сферу трудового права:
- Конституция РФ - определяет, что труд в РФ свободен и каждому предоставлено право самому определять, где трудиться;
- Трудовой кодекс РФ – основной кодифицированный акт в сфере трудового права;
- КоАП РФ, Уголовный кодекс РФ – предусматривают ответственность за нарушение нормативных требований в сфере трудового права;
- Приказы и Инструкции федеральных и региональных органов исполнительной власти.
Система трудового права РФ
Рассматривая трудовое право с позиции законодателя, система трудового права включает:
- общую часть - основные определения в сфере трудового права, принципы трудового права;
- особенная часть - устанавливает нормативное определение основным категориям: понятию трудового договора, вопросам трудоустройства граждан, оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат, аспектам охраны труда;
- ответственность за нарушение трудового права.
Ответственность за нарушение трудового права
Законодатель устанавливает, что работодатель за нарушение трудовых прав работников несет сразу несколько вариантов ответственности:
- уголовную;
- административную;
- гражданскую.
Обратите внимание!
Наиболее часто применимой является административная ответственность. Административная ответственность в контексте трудового права обладает мультипликативным эффектом - возможно суммирование штрафа в случае однотипных или однородных правонарушений.
Пример:
Работодатель не заплатил зарплату в срок. ГИТ выписала работодателю 1192 штрафа. Общая сумма штрафов составила около 6 миллионов рублей.
Трудовые споры
Заключив официальный трудовой договор с работодателем, работник де-факто становится частью команды. Но иногда в команде возникают конфликты, вызванные различными обстоятельствами. Например, невыплатой в срок заработной платы. Что делать в этой ситуации работнику?
Основания и причины возникновения трудовых споров
Причинами трудовых споров в науке трудового права считаются те факты, которые стали основанием для возникновения конфликта между работником и работодателем.
Причин возникновения трудовых споров может быть много:
- нарушение требований законодательства по выплате заработной платы;
- нарушение прав работников при организации профсоюзного движения;
- нарушение прав работников на выплату дополнительных надбавок за переработку;
- факты нарушений техники безопасности со стороны работодателя.
Как разрешаются трудовые споры
Если гражданин обратился в суд, то разрешение иска производится по общим правилам судопроизводства. Если гражданин обратился в ГИТ, то инспектор, основываясь на заявлении гражданина, проводит внеочередную проверку предприятия. По итогам проверки может быть принято одно из решений:
- признать факт нарушений, назначить лицу административный штраф;
- признать факт отсутствия нарушений, что означает невозможность привлечения работодателя к какой-либо ответственности.
Как защитить себя в трудовом споре
Работник имеет право составить с работодателем такой трудовой договор, который устроит их. Общие положения берутся из Трудового кодекса РФ, но конструкция основных положений заключенного договора может быть выбрана сторонами самостоятельно. Рекомендуется обратить внимание при составлении договора на следующие вопросы:
- ответственность работника за нарушения;
- права и обязанности работника.
Обратите внимание!
Для грамотной защиты интересов рекомендуется перед началом работы ознакомиться со всеми внутренними документами организации:
- Уставом;
- коллективным договором;
- трудовой инструкцией.
Куда обратиться для решения трудовых споров
Существует несколько вариантов решения трудовых споров:
- обратиться в суд с требованием восстановить нарушенные права;
- написать официальную жалобу в Государственную инспекцию труда.
Если не выплачивают заработную плату, то стоит написать заявление в Прокуратуру.
Общие правила разрешения судами трудовых споров
В суд с трудовым спором имеют право обратиться:
- работник по следующим вопросам: восстановление на работе, корректировки причин увольнения, незаконных действий работодателя по переводу его на низкооплачиваемую работу без согласия, о неправомерных действиях работодателя по вопросам обработки и защиты персональных данных;
- работодатель – в случае возмещения ущерба, который был причинен работодателю со стороны работника;
- профсоюз, защищающий интересы работника.
Обратите внимание!
Рассмотрение трудового спора производится мировым судьей вне зависимости от цены иска. Исключения: дела о восстановлении на работе, которые рассматриваются в районном суде, и дела, которые связаны с государственной тайной. Они рассматриваются в областном суде.
Исковые требования к работнику предъявляются по месту жительства работника. Если исковые требования предъявляются к работодателю, то принимается во внимание место нахождения работодателя.
Срок обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о фактах нарушения своего права. Работодатель – в течение года со дня обнаружения фактов ущерба, согласно ст. 392 ТК РФ.
Срок можно восстановить в том случае, если сторона докажет, что заявление не было подано по уважительной причине.
Чем могут помочь адвокаты по трудовым спорам
Адвокаты по трудовым спорам составят грамотное исковое заявление в суд, а также проконтролируют рассмотрение дела в суде.
Обращение в суд требует большого количества свободного времени: разумность сроков судопроизводства соблюдается не всегда, дела затягиваются из-за неявок ответчика.
Заключив договор с адвокатом, гражданин освобождается от постоянных походов в суд.
В каких случаях требуется трудовой юрист
Рекомендуем заключать договор с трудовым юристом в следующих случаях:
- если обстоятельства дела однозначно не позволяют сказать кто виноват в сложившейся ситуации;
- если не имеется достаточного времени для посещения судебных заседаний;
- если суд касается дел, где один из субъектов – государственный или муниципальный орган власти.
Правовая помощь работникам и работодателям
Юридическую помощь работникам и работодателям обязаны оказывать следующие структуры:
- профсоюзы. Они должны, руководствуясь действующим законодательством, отстаивать интересы работников. Поэтому чтобы составить бесплатно исковое заявление, то обратиться необходимо к ним. В России существует Федерация независимых профсоюзов, а также отдельные независимые профсоюзы, созданные инициативной группой работников.
- интересы работодателей в спорах с работниками защищают профессиональные ассоциации, а также отдельные юристы-эксперты.
