Если начальник орет и унижает – что делать, как себя вести? Действия сотрудников могут развиваться в досудебном и судебном порядке. Как действовать, если начальник оскорбляет подчиненного? Статья, регламентирующая этот вопрос в Административной плоскости, определяет административное наказание. Если деяния руководителя перешли черту админправа - ему грозит уголовное наказание.
Как себя вести, если руководитель унижает и оскорбляет подчиненного
Когда работник справляется с обязанностями плохо и начальник делает ему выговор, лишает премии, понижает в должности - это дисциплинарное воздействие, предусмотренное Трудовым Кодексом. Привлечь руководителя к ответственности в данном случае нельзя. Другое дело – если дело доходит до оскорблений, унижений и перехода на личности. Такие действия уже можно квалифицировать как административное правонарушение по ст.5.61. КоАП РФ "Оскорбление". До 2011 года эту статью заменяла статья 130 УК РФ, которая теперь утратила силу.
Обратите внимание!
Не стоит вступать в спор, применять нецензурную лексику, хамить и эмоционально реагировать на неадекватное поведение.
Эффективным решением будет:
- спокойно попросить руководителя указать на причины такого поведения;
- начать собирать доказательную базу: аудиозаписи, видеозаписи, показания очевидцев;
- обратиться с материалами в вышестоящие органы: к руководителю положением выше, трудовую инспекцию, профсоюз.
Такие действия подчиненных будут юридически правильными.
Как наказать начальника за оскорбления и унижения
Мера пресечения будет зависеть от того, что именно делает начальник – грань между административным и уголовным преступлением тонка:
- Если имеет место унижение и грубость из-за личностных качеств, то речь идет об административной ответственности. Если руководитель оскорбляет, делает это публично, то его можно привлечь к административной ответственности по статье 5.61 КоАП РФ.
- В случае, если руководитель не просто орет и унижает, а переходит на личности из-за национальности, религиозной принадлежности, то речь идет об уголовном преступлении по статье 282 УК РФ.
Обратите внимание!
Привлечь к ответственности руководителя при оскорблении подчиненных можно собрав доказательства и обратившись с заявлением в следующие органы:
- Трудовую инспекцию;
- полицию;
- вышестоящему руководству;
- мировой суд.
Можно попытаться решить локальным путем – подать жалобу вышестоящему начальству. Если такие меры не дадут должного результата, начальник оскорбляет подчиненных и дальше, то можно писать заявление в полицию и Трудовую инспекцию. Копию жалобы, которая подавалась руководству, можно приложить в качестве доказательной базы – предпринимали попытки урегулировать конфликт, но меры предприняты не были.
Какая статья предусматривает наказание за оскорбление подчиненного
Унижение начальником – это не только административное нарушение. Обратите внимание на следующее:
- Если оскорбление исходит не просто от начальника подчиненному, а представителю власти, то деяния могут квалифицироваться по статье 319 УК РФ – штраф в размере до 40 000 рублей или суммы дохода за 3 месяца, исправительные работы сроком до 1 года или обязательные работы сроком до 360 часов.
- Если оскорбления сотрудника сопровождаются клеветой, то действия руководителя могут квалифицировать по статье 128.1 УК РФ – обязательные работы длительностью до 320 часов или штраф до 2 миллионов рублей.
- Если систематическое унижение и грубое обращение привело к самоубийству работника – статья 110 УК РФ: штраф от 5000 до 5 миллионов рублей или сумма равная доходу за 2 недели или 5 лет, лишение права занимать определенные должностные посты на срок от 1 года до 5 лет, обязательная трудовая деятельность длительностью от 60 до 480 часов, исправительная трудовая деятельность длительностью 2 месяца-2 года, ограничение свободы на срок от 2 месяцев до 4 лет, лишение свободы от 2 месяцев до 20 лет.
- Если унижение и грубое обращение обусловлено неприязнью на фоне национальной принадлежности, вероисповедания применяется статья 282 УК РФ – материальное взыскание в размере от 100 000 до 500 000 рублей, обязательная трудовая деятельность сроком до 240 часов, заключение в пенитенциарное учреждение сроком до 5 лет.
Административная ответственность руководителя регламентируется статьей 5.61 КоАП РФ – штраф до 500 000 рублей для юридического лица и штраф до 50 000 рублей для лица при исполнении должностных обязанностей.
Как составить заявление на руководителя
Стандартизированного образца заявления нет, но документ нужно составить с соблюдением процессуальных норм, излагать факты четко, лаконично, в хронологической последовательности, без нецензурной лексики, эмоциональной окраски и искажения фактов.
Указать необходимо следующее:
- куда, на чье имя пишется заявление;
- паспортные данные, ФИО, контакты, должность в компании;
- адрес и юридическое название организации;
- ФИО, должность начальника, на кого пишется жалоба;
- суть обращения - обстоятельства конфликта, дата происшествия, периодичность таких ситуаций;
- если к заявлению прилагаются доказательства, то в конце заявления перечислите их;
- если есть свидетели, то укажите их ФИО, должности;
- в конце поставьте дату и подпись с расшифровкой.
Обратите внимание!
Оформите заявление в двух экземплярах – одна заверенная копия должна остаться у вас на руках. Это будет доказательством того, что обращение имело место, но наказания для начальника не последовало, если придется обращаться в суд для урегулирования конфликта.
