Официально работающим сотрудникам полагается выплата по больничному листу. Этот документ является официальным подтверждением временной нетрудоспособности гражданина и прохождения им лечения на дому или в стационаре. Благодаря ему работник официально не ходит на работу. Кроме того, у работодателя есть обязанность - оплата больничного листа. В 2019 году максимальная оплата больничного листа изменилась. Каков порядок оплаты больничного листа в 2019 году?
Как изменилась оплата больничного листа в 2019 году
В начале года параметры оплаты больничного изменились. В связи с ростом МРОТ, который увеличился до 11 280 руб, пересчитываются и выплаты. Кроме этого, в 2019 году бухгалтер должен использовать новый расчетный период - 2017-2018 гг., а предельный размер учетных выплат за эти года равен 755 тыс.руб. и 815 тыс.руб. соответственно.
Обратите внимание!
Если в одном из этих годов сотрудник заработал больше, выплата больничного всё равно будет происходить, исходя из предельных сумм.
Порядок оплаты больничного листа в 2019 году таков: сотрудник предоставляет в бухгалтерию больничный лист в первый рабочий день после болезни и получает выплаты с ближайшей выплатой заработной платы или аванса.
Для расчета выплат и получения больничного пособия потребуются:
- листок нетрудоспособности в бумажном или электронном формате;
- справка о доходах за последние 2 года с предыдущих мест работы, если сотрудник устроился недавно.
Первые три дня больничного листа работника оплачивает работодатель из своего бюджета. Остальные дни компенсируются из средств ФСС.
Оплата больничного подразумевает компенсацию пропущенных рабочих дней в связи с временной нетрудоспособность. Согласно Трудовому кодексу РФ к таким причинам относятся:
- болезнь самого сотрудника;
- необходимость ухода за ребенком;
- беременность;
- долечевание в санатории и проведение протезирования;
- карантин.
В зависимости от того, какова причина выхода сотрудника на больничный, ему предоставляется определенное количество дней больничного.
Обратите внимание!
Если работник заболел лично, ему оплачиваются все дни нетрудоспособности. Если ему необходимо ухаживать за больным родственником, предоставляется 30 дней за год, но не более недели за один раз. Если сотрудник относится к категории инвалидов, он имеет право на 4-месячный больничный за раз, но не более 5 месяцев в год.
Как рассчитывается больничное пособие по уходу за ребенком
При рассчете больничного будет учитываться общий заработок сотрудника и страховой стаж. Это правило справедливо для рассчета любого больничного. Если лист нетрудоспособности предоставлен по уходу за ребенком, значение имеет возраст ребенка и место его лечения.
Так согласно п.5 ст.6 Закона №255 "Об обязательном медицинском страховании" максимальный период в течение года составляет 120 дней для ухода за ребенком-инвалидом. 60 дней предоставляется для ухода за детьми до 7 лет. За исключением болезней ребенка, указанных в перечне Приказа Минздравсоцразвития РФ N84н. Если заболевание ребенка попадает под позиции перечня, предоставляются дополнительные 30 дней для ухода.
Если ребенок, которому требуется уход, находится в возрасте от 7 до 15 лет, его родителю или опекуну дозволяется за раз брать больничный не более чем на 15 дней и не более 45 дней за год.
Для ухода за больным ребенком старше 15 лет можно брать лист нетрудоспособности на 3 дня за раз и на 30 дней в течение всего года.
Не имеют временных ограничений ситуации, когда уход требуется детям до 18 лет, которым требуется лечение в связи с ВИЧ-инфекцией, онкологическим или радиационным заболеванием. В таких случаях оплачивается весь период, указанный в больничном листе.
Обратите внимание!
Больничное пособие по уходу за ребенком в полном объеме оплачивается из средств ФСС.
Сроки выплат по больничному листу
Если причины, по которым сотрудник вышел на больничный, решены - работник должен взять у врача документ, по которому больничный считается закрытым. Этот документ заверяется в медучреждении и передается работодателю.
Сроки оплаты больничного листа ограничены ближайшей датой перечисления оплаты труда. Однако 10 дней после получения работодателем документа отводится на проведения расчета и определения денежной суммы выплаты. Потому если выплата аванса или заработной платы должна быть в первый день выхода с больничного, оплата его поступит в следующую выплату.
Больничные выплаты могут быть начислена на карту или переданы наличными.
Обратите внимание!
Так как больничные компенсации — это такие же официальные выплаты, как и заработная плата, они облагаются налогом НДФЛ.
От чего зависит выплата по проценту от страхового стажа
Трудовой и страховой стаж — это разные понятия. При оплате больничного листа учитывается именно второй.
Пример: Гражданин Г. в течение нескольких лет был индивидуальным предпринимателем. Трудовой договор он ни с кем не заключал, но был зарегестрирован как добровольный страхователь и исправно платил страховые взносы. Поэтому при предоставлении справки, подтверждающей эти взносы, время работы ИП будет учитываться при расчете больничных выплат на его месте работы.
Обратите внимание!
Основным документом, подтверждающим страховой стаж, будет справка 2-НДФЛ и справка из районного отделения ФСС для ИП.
Страховой стаж влияет на размер денежных выплат по больничному листу. В зависимости от стажа, ему начисляется процент для оплаты больничного листа:
- максимальные выплаты положены работнику, чей страховой стаж превышает 8 летний срок. В этом случае больничные выплачиваются исходя из 100 % зарплаты;
- если страховой стаж не достигает 8 лет, но превышает 5 лет, полагаются выплаты 80 % от ЗП;
- при стаже от 6 месяцев до 5 лет выплачивается 60 %;
- если сотрудник не проработал и 6 месяцев, то больничный рассчитывается, исходя из МРОТ.
Минимальная оплата больничного листа в 2019 году рассчитывается из размера МРОТ.
Обратите внимание!
Даже если средний заработок в день у сотрудника будет выше этой суммы, при страховом стаже менее 6 месяцев работник получит 370 руб. за каждый пропущенный день.
Максимальная оплата больничного листа в 2019 году рассчитывается из суммы общего дохода за 2017 и 2018 года по схеме: (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней = 2150, 68 руб.
Если у сотрудника общий доход за последние два года будет больше, максимум, который он имеет право получить за день болезни, - 2 150, 68 руб.
Кто имеет право на выплату больничного листа
Застрахованный сотрудник, за которого выплачивает страховые взносы работодатель или он сам, имеет право на получение больничного листа. Неважно, будет он гражданином РФ или временно проживающим иностранным гражданином и лицом без гражданства. Важно наличие страховки и соблюдение одного из условий:
- работа, оформленная по трудовому договору;
- работа на государственной службе;
- работа в муниципальном учреждении;
- работа адвокатом/ИП/фермером;
- военная служба;
- служба в МВД, ФСБ, пожарной.
- материнство при условии уплаты налогов;
- причисление к членам родовых, семейных общин малочисленных народов Севера.
