Матери новорожденных детей вправе уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком. Закон гарантирует право на отпуск по уходу за ребенком любому родственнику, по факту осуществляющему уход. На время декрета сохраняется трудовой стаж, место работы и выплачивается ежемесячное пособие. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком
Правом на декретный отпуск может воспользоваться мать новорожденного ребенка. Но наряду с ней ч. 2 ст. 256 ТК признает право на отпуск для ухода за ребенком и за иным родственником, фактически осуществляющим уход за новорожденным.
Обратите внимание!
Они могут использовать декрет полностью либо частично, при условии соблюдения правил очередности – одновременно 2 лица ухаживать за одним ребенком не могут.
При предоставлении декрета иному лицу, степень родства либо невозможность совместного проживания значения не имеют. Ключевой вопрос – не предоставлен ли такой отпуск матери.
В ряде случаев отец может воспользоваться правом на декрет лишь при отсутствии материнского попечения. При наличии живой, здоровой и не лишенной родительских прав матери, не смогут получить декрет отцы, являющиеся сотрудниками органов МВД. Для граждан, проходящих воинскую службу, декрет предусмотрен лишь для военнослужащих женского пола.
Продолжительность отпуска и выплаты пособия
Общий срок декретного отпуска ограничивается достижением ребенком 3-летнего возраста. Лица, осуществляющие уход, могут использовать его попеременно, соблюдая принцип очередности. Это же правило действует и в отношении пособия, выплачиваемого лицу, осуществляющему уход за новорожденным и вплоть до достижения им 1,5-летнего возраста.
Обратите внимание!
После 1,5 лет пособие не выплачивается, предоставляется лишь компенсация в размере 50 рублей, согласно Указу Президента № 1110 “О размере компенсационных выплат…”.
Размер пособия до 1,5 лет зависит от того, работал ли официально гражданин, на которого оно оформляется. Если работал, его размер составит 40% от среднего заработка лица на момент ухода в декретный отпуск, если нет – 3,3 тыс. руб. на первого ребенка, 6,5 тыс. руб. на второго и последующих, согласно ст. 15 ФЗ № 81 «О госпособиях гражданам…».
Виды и различия отпусков, считающихся декретными
Помимо отпуска по уходу за новорожденным, декретным также считается отпуск по беременности и родам. Предродовой больничный предоставляется женщинам по месту работы и действует 70 дней до родов и 70 дней после них, по ст. 255 ТК. При сложных родах либо появлении на свет нескольких детей количество дней отпуска может быть увеличено.
Обратите внимание!
Указанные 140 дней предоставляются суммарно, без привязки к тому, сколько реально дней было использовано для родов.
Основное отличие отпуска по уходу за ребенком от отпуска по беременности не только в длительности, но и в выплачиваемом пособии. Во втором случае женщинам назначается пособие по беременности и родам, размер которого также зависит от наличия официальной работы. Для работающих женщин выплачивается в размере средней зарплаты за последние 2 года, для неработающих – не выплачивается вовсе. Исключения: недавно сокращенные женщины, студентки и женщины, находящиеся на военной службе, согласно ст. 8 ФЗ № 81.
Можно ли работать и получать пособие
Часть 3 ст. 256 ТК разрешает лицам, находящимся в декрете, продолжать трудовую деятельность на основании их заявления. Кодекс сохраняет за ними право на получение ежемесячных выплат в размере 40% средней зарплаты, если они намерены работать на условиях сокращенного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя.
Конкретные условия сокращенного рабочего времени определяются сторонами индивидуально. В таком случае работодатель заключает с работником дополнительный договор о новом режиме работы.
Обратите внимание!
Если работник намерен выйти на полный рабочий день, право на выплаты от государства утрачивается, выплата пособия приостанавливается.
Входит ли декрет в трудовой стаж
Часть 5 ст. 256 ТК обязывает работодателя включать период нахождения в декрете в трудовой стаж и стаж работы по специальности. Так как за время нахождения в декрете на работника не осуществляются страховые отчисления, такой стаж не является страховым. Потому он не формирует для работника пенсионных прав, не способствует накоплению пенсионных баллов и не повлияет на размер будущей пенсии.
Оформление декрета
Работницы, намеренные уйти в декрет после предродового больничного, подают заявление на имя работодателя. Вместе с заявлением подается копия свидетельства о рождении и справка с места работы второго родителя о том, что он не использовал право на такой отпуск. Если заявитель – другой родственник, то дополнительно представляется документ, подтверждающий родство.
Получив заявление, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6 с указанием количества дней и периоде, в течение которого он будет использоваться. С этого момента декрет считается оформленным. Работник может досрочно выйти из отпуска, предварительно уведомив об этом работодателя.
Как составить и подать заявление
Заявление составляется в свободной форме с указанием:
- статуса заявителя;
- Ф.И.О.;
- реквизитов паспорта;
- адреса;
- должности;
- даты родов;
- просьбы предоставить отпуск в соответствии со ст. 256 ТК.
В заявлении указывается желаемый период, на который предоставляется декрет. Заявление подается лично заявителем в отдел кадров, однако, могут быть предусмотрены иные формы подачи документов.
Увольнение в отпуске
На период нахождения в декретном отпуске закон сохраняет за работником ранее занимаемое место работы. Часть 4 ст. 261 ТК запрещает работодателям расторгать трудовые отношения с женщинами, имеющими детей, не достигших трех лет, если второй родитель ребенка официально не работает, кроме исключительных случаев: ликвидации предприятия, заключения срочного трудового контракта и т.д. Граждане вправе самостоятельно уволится с работы в любое время, в том числе и находясь в декретном отпуске. Они подают работодателю заявление и в течение 2-х недель будут уволены.
Увольнение после отпуска
После выхода на работу законодательство об увольнении распространяется в полной мере. Работник может быть уволен из организации как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию.
