Трудовые гарантии инвалидам направлены на помощь в социальной адаптации и минимизацию рисков для здоровья. Важнейшим регулятором трудовых отношений является Трудовой кодекс. Инвалидность, в соответствии с ним, сама по себе не является препятствием для трудовой деятельности лица в организациях любой организационно-правовой формы.
Особенности трудоустройства инвалидов в РФ
Трудоустройство инвалида происходит в том же порядке. Отношения между сотрудником и работодателем оформляются трудовым договором, во исполнение которого издается приказ о приеме на работу.
Обратите внимание!
Сообщение о своем статусе является правом, а не обязанность работника. Если наличие инвалидности не очевидно визуально, работодатель может и не знать, что в его штате трудится инвалид. Но за состояние здоровья сотрудника работодатель не несет ответственности, а сотрудник не может рассчитывать на преференции, которые работодатель обязан был бы предоставить, знай он о статусе сотрудника.
Трудовой договор инвалида не отличается от трудовых договоров других сотрудников, но должен учитывать особенности статуса работника:
- не допускается установление для сотрудника-инвалида обязанности работать сверхурочно или в ночное время. Привлекаться на такие работы инвалид может только с его согласия;
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалида составляет 30 дней;
- продолжительность и режим рабочего дня должны согласовываться с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- для инвалидов II и I групп установлена сокращенная рабочая неделя — 35 часов. Рабочее время инвалида III группы также может быть сокращено, если того требует ИПР. В отличие от первых двух групп, инвалиды III группы получают зарплату пропорционально отработанному времени;
- договором должны быть предусмотрены специфические условия труда инвалида, соответствующие состоянию его здоровья.
Статус инвалида и подтверждающие документы работника
Документами, подтверждающими статус инвалида, являются справка медико-социальной экспертизы и Индивидуальная программа реабилитации или абилитации. Справка подтверждает факт присвоения лицу категории инвалидности, а ИПРА позволяет работодателю надлежащим образом организовать работу сотрудника.
Противопоказания к трудовой деятельности для лиц с ограниченными возможностями
Перечень противопоказаний зависит от диагноза инвалида и степени поражения жизненных функций. Группа инвалидности может быть присвоена при любых заболеваниях. Определяющим при назначении инвалидности является не диагноз, а степень снижения жизненных функций.
В случае присвоения инвалидности в связи с существенным снижением слуха можно выделить следующие противопоказания:
- работа в шумных помещениях или помещениях с высоким уровнем вибрации;
- не рекомендуется работа, связанная со слуховым контролем;
- не рекомендуются высотные работы.
Обратите внимание!
Рекомендуется труд, связанный с точечным источником звука — работа с таким источником может улучшить слух сотрудника.
Для лиц с нарушением опорно-двигательного аппарата возможны такие ограничения:
- запрет на профессии, связанные с координированием и разнообразием движения;
- профессии, требующие активной коммуникации;
- нежелательна работа, связанная с необходимость отслеживать интенсивно движущиеся объекты или мерцающими картинками.
Конкретные противопоказания налагаемые группой инвалидности указываются в ИПРА.
Охрана труда инвалидов в РФ по Трудовому кодексу
Работодатель обязуется обеспечить сотруднику надлежащие санитарно-бытовые условия труда, предоставить время на отдых и обед в течение рабочего дня, оборудовать специальное помещение для приема пищи, отдыха и психологической разгрузки работников.
В рамках охраны труда инвалидов, работодатель обязан соблюсти и специальные требования федерального законодательства:
- обеспечить режим труда и отдыха, необходимый сотруднику-инвалиду, даже если это означает установление сокращенного рабочего дня;
- предоставить удлиненный отпуск в 30 дней;
- по требованию предоставь неоплачиваемый отпуск длительностью до 60 дней в год.
Гарантии охраны труда инвалидов по Трудовому кодексу РФ
Статья 224 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии охраны труда инвалидов:
- соблюдение ограничения на привлечение к работам во вредных или опасных условиях труда;
- запрет на принудительное привлечение к работе ночью или сверхурочно;
- обязание предоставить сотруднику более легкую работу и запрет на перевод в более сложные условия, если это противоречит медицинскому заключению работника;
- обязание работодателя создать для инвалида условия работы, соответствующие его состоянию здоровья. Конкретный состав таких условий определяется на основании ИПРА.
Работник, имеющий инвалидность в связи с сердечно-сосудистым заболеванием, должен быть обеспечен кабинетом на теневой стороне здания либо возможностью создать удобный для него микроклимат в помещении. Сам кабинет должен быть оборудован таким образом, чтобы сотруднику не требовалось часто нагибаться или претерпевать нагрузки на организм.
